年满十六周岁可以签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，十六周岁是劳动者与用人单位签订劳动合同的最低年龄限制。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是针对特殊行业的特殊规定。

3. 完全民事行为能力：

   • 虽然《中华人民共和国民法典》规定十八周岁以上的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，但十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为具备完全民事行为能力，因此可以签订劳动合同。

4. 劳动合同终止情况：

   • 需要注意的是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会终止。此后，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不再适用劳动合同的相关规定。

综上所述，年满十六周岁是签订劳动合同的最低年龄限制，但特殊行业有特殊规定。如果你或你身边的人在劳动合同方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。