并非在工作时间受伤的都叫工伤。工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的具体行为。以下是对这一问题的详细解释：
可认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在车间操作机器时受伤，通常会被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，不能认定为工伤。这些行为与工作原因无关，且可能违反了法律法规或职业道德。
- 即使职工在工作时间和工作场所内，但如果伤害并非因工作原因造成，也可能不会被认定为工伤。例如，职工在工作时间内因私人恩怨与他人发生打斗并受伤，这种伤害就不属于工伤范畴。
特殊情况的工伤认定：
- 除了上述基本情形外，还有一些特殊情况下也可能被认定为工伤。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
综上所述，工伤的认定并非简单以工作时间和地点为依据，而是需要综合考虑多个因素。因此，在判断一个伤害是否属于工伤时，应依据《工伤保险条例》的相关规定进行细致分析。如果您在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律解答和指导。