关于特殊工种退休对企业有什么要求，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

结论前置

特殊工种退休对企业有明确要求，主要包括企业性质、工种范围、工作年限、年龄及社保缴费等方面。

具体要求

1. 企业性质：

   • 特殊工种退休主要适用于全民所有制企业，即国有企业或集体所有制企业中的特殊工种岗位。对于民营企业，若其特殊工种岗位符合国家特种目录，并满足相关条件，也可申请特殊工种退休。

2. 工种范围：

   • 特殊工种必须严格按照本行业经原劳动部或相关部门认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种。这包括从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

3. 工作年限：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年；
   • 从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上累计满8年。

4. 年龄及社保缴费：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁（女性管理人员可能为50周岁，具体依当地政策）；
   • 社保缴费年限需达到15年。

5. 其他条件：

   • 职工过去从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定；
   • 退休前调离特殊工种岗位，但仍为企业工人或工作条件与工人相同的基层干部，可按特殊工种办理退休；
   • 对于新增的特殊工种，需经中央或省级主管部门会同相关部门审核通过后方能实施。

法律依据

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）
• 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）
• 各地具体的政策文件（如山东省的《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》等）

综上所述，特殊工种退休对企业有多方面的要求，包括企业性质、工种范围、工作年限、年龄及社保缴费等。企业应严格按照相关法律法规和政策文件执行，确保特殊工种退休的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。