关于公司劳动合同员工签名是否需要按手指纹的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，员工在签订劳动合同时，并不一定需要按手印。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，签名、盖章和按指印在法律上具有同等的效力，都是确认合同内容的有效方式。同时，《劳动合同法》也并未明确要求劳动合同必须按手印才具有法律效力。一般来说，只要劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后，该劳动合同即具有法律效力。

其次，在实际操作中，大多数情况下，员工只需签字或盖章即可使劳动合同成立并生效。这是最常见的做法，也是法律所认可的有效方式。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因文化程度、身体残疾等原因无法书写自己的名字，按手印可以作为其确认合同内容的有效方式，以确保合同的合法性和有效性。另外，在一些可能存在争议或风险较高的合同中，或者在某些对身份认证要求较高的行业或地区，用人单位可能会要求员工除了签字或盖章外再按手印，作为额外的身份验证手段。

最后，需要指出的是，如果用人单位有特别的要求，如要求员工在签订劳动合同时按手印，这种要求并不违反法律法规的规定。然而，用人单位的要求应当合理且符合法律法规的精神，不得侵犯员工的合法权益。员工在签订劳动合同时，应当根据用人单位的要求和自身的实际情况来选择合适的确认方式。

综上所述，公司劳动合同员工签名并不一定需要按手指纹，签字或盖章是劳动合同生效的法定条件。在实际操作中，员工和用人单位应当根据具体情况和实际需求来选择合适的确认方式，并确保合同的合法性和有效性。