工人在工地打架，老板一般不承担责任。打架属于员工的个人行为，造成的人身损害不能认定为工伤，而是由侵权者承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 责任归属：

   • 工人在工地打架，通常是因为个人之间的矛盾或冲突导致的，与工作本身无直接关联。因此，老板作为用工方，一般不需要对工人的个人行为承担责任。
   • 如果打架行为是受老板指使或老板未尽到管理职责导致的，老板可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。

2. 赔偿问题：

   • 工人在工地上打架受伤，赔偿应按照鉴定结果来进行。如果鉴定为轻微伤，那么殴打他人的人应支付医疗费和误工费等；如果鉴定为轻伤或更严重的伤害，那么应依法追究殴打他人的刑事责任，并承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿条款通常包括医疗费、误工费、交通住宿费、护理伙食费等。如果导致残疾，还应赔偿生活辅具费和残疾赔偿金等。

3. 法律建议：

   • 对于工地上的打架事件，老板应首先确保及时报警，并配合警方调查处理。
   • 老板应加强工地管理，制定并执行规章制度，预防类似事件的发生。
   • 如果工人因打架受伤，老板应协助受伤工人进行伤情鉴定，并依据鉴定结果协助处理赔偿事宜。

综上所述，工人在工地打架时，老板一般不承担责任。但老板应加强管理，预防类似事件的发生，并在事件发生后积极协助处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。