被群发短信给同事侮辱诽谤的赔偿数额，并非固定不变，而是需要根据实际情况进行具体评估。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

1. 赔偿数额的确定因素：

   • 侵害程度：包括侮辱诽谤的内容恶劣程度、传播范围、对受害者名誉、生活、工作等造成的影响大小。
   • 受害者损失：包括精神痛苦、经济损失（如因名誉受损导致的收入减少、治疗费用等）、以及其他可量化的损失。
   • 侵权人过错：包括侵权人的主观恶意、侵权行为的持续时间、是否采取补救措施等。
   • 当地经济水平：赔偿数额也会受到当地经济发展水平、社会平均收入等因素的影响。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 赔偿损失的具体数额，可以根据受害人的损失情况、侵权人的获利情况、侵权行为的情节等因素综合考虑确定。

3. 赔偿数额的评估方法：

   • 直接损失：如因名誉受损导致的收入减少、治疗费用等，可以直接计算。
   • 间接损失：如精神痛苦、社会评价降低等，难以直接量化，但可以通过评估机构或法院根据具体情况进行酌定。
   • 惩罚性赔偿：在侵权人主观恶意明显、侵权行为情节恶劣的情况下，法院可能会判决惩罚性赔偿，以起到震慑和警示作用。

4. 建议：

   • 收集证据：首先，受害者应尽可能收集相关证据，包括群发短信的记录、同事的证言、对受害者造成的实际影响等。
   • 协商解决：在证据充分的基础上，可以尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 诉讼维权：如果协商无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，法院会根据具体情况对赔偿数额进行酌定。

综上所述，被群发短信给同事侮辱诽谤的赔偿数额需要根据实际情况进行具体评估。如果你遭遇了此类侵权行为，建议尽快收集证据并采取相应措施维护自己的合法权益。