根据劳动程序解雇员工时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对解雇员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿：
- 在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且不受经济补偿中“十二个月封顶”的限制。
二、特殊情况处理
试用期解雇：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任。
违法解雇：
- 如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序解雇员工，则构成违法解雇。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或选择获得赔偿金。
代通知金：
- 在某些无过失性辞退的情况下，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这被称为“代通知金”。但并非所有解雇情形下都必须支付。
未提前通知的解雇：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了应支付经济补偿外，还可能需要根据具体情况支付额外的工资作为未提前通知的补偿。
三、总结与建议
解雇员工的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需根据实际情况进行计算和确定。对于劳动者来说，在面临解雇时，应首先明确解雇原因，并对照相关法律法规判断自身权益是否受到侵害。如有需要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解雇行为的合法性，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。