员工达到法定退休年龄后，公司可以提出终止劳动合同，但这并不等同于“辞退”，且具体处理需根据员工是否享受基本养老保险待遇及地区司法实践来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。在这种情况下，公司与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴，也无需支付经济补偿。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于这种情况，处理方式因地区而异，存在不同的司法实践观点：
     • 部分地区认定劳动关系终止：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，无需支付经济补偿。
     • 部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，否则将构成违法解除，并需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。

综上所述，员工达到法定退休年龄后，公司是否可以提出终止劳动合同（即“辞退”）需根据员工是否享受基本养老保险待遇以及所在地区的司法实践来确定。在劳动关系自然终止的情况下，无需支付经济补偿；若劳动关系继续存在而公司欲解除，则务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。

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