关于“学校见习岗是否有劳务合同”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
- 在校学生参与见习时，通常不签订正式的劳动合同，而是签订实习生协议书或三方协议。
- 已毕业人员参与见习，若与用人单位建立劳动关系，则应签订劳动合同。
详细解答
在校学生见习：
- 在校学生见习期间，与公司形成的是劳务关系而非正式的劳动关系，因此不需要签订劳动合同。
- 根据教育部相关规定及学校安排，学生见习时通常需要签订实习生协议书或三方协议（涉及学校、学生和见习单位），这些协议会明确见习时间、工作内容、见习待遇等关键事项。
- 部分单位可能还会要求学生签订专门的见习协议，以进一步细化特定事项，如保密要求、知识产权归属等。
已毕业人员见习：
- 对于已经毕业并参与见习的人员，若与用人单位建立了劳动关系，则用人单位应依法自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。
- 劳动合同会详细约定见习期限（可能作为试用期）、工作内容、薪资待遇、社会保险等重要内容，以确保双方权益得到充分保障。
见习协议与劳动合同的区别
见习协议：
- 主要针对在校学生，由企业、学校、学生三方共同签订（或仅企业与见习生双方签订）。
- 明确见习期间的各项事宜，如工作时间、实习报酬、责任等，但不受劳动合同法的直接调整。
劳动合同：
- 是劳动者与用人单位建立劳动关系后必须签订的协议，受劳动合同法的严格保护。
- 全面约定双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
实际操作建议
- 无论是在校学生还是已毕业人员，在参与见习前都应仔细阅读并了解将要签订的协议或合同内容。
- 确保协议或合同中明确了自己的权益，特别是见习待遇、工作时间、保险购买等方面的约定。
- 如有任何疑问或不明确之处，应及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，学校见习岗通常不涉及正式的劳动合同，而是根据见习生的身份和见习性质签订相应的实习生协议书或三方协议。若你已毕业并参与见习，且与用人单位建立了劳动关系，则应依法签订劳动合同。如有任何法律问题或疑问，请随时向我咨询。