部门临时负责人通常没有直接辞退员工的权力。劳动关系的解除权一般由用人单位行使，而非由部门临时负责人个人决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退权力的归属：

   • 在正规企业中，辞退员工需要遵循严格的程序和符合法定条件，如员工严重违纪、不能胜任工作等。这些决策通常由用人单位的高层管理或人事部门负责，而不是由部门临时负责人单独决定。

2. 部门临时负责人的职责：

   • 部门临时负责人主要负责部门的日常管理工作，包括任务分配、进度监督等。他们可以向公司人事或管理层反馈员工的情况，但无权直接辞退员工。

3. 辞退的有效性：

   • 如果部门临时负责人擅自辞退员工，该行为通常不具有法律效力。员工可以要求恢复劳动关系，或者在不愿恢复的情况下主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度中明确规定部门临时负责人有辞退员工的权限，并且员工确实严重违反了公司制度，那么部门临时负责人按照流程进行的辞退可能是有效的。但这种情况需要结合公司的具体规章制度和管理模式来判断。

综上所述，部门临时负责人通常没有直接辞退员工的权力。如果员工面临被辞退的情况，建议首先与公司的人事或管理层进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。