行政处罚对去国企工作确实可能产生一定影响，但并非绝对。具体影响取决于行政处罚的性质、严重程度、与应聘岗位的关联性以及国企的具体招聘政策。

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 轻微行政处罚，如罚款、警告等，通常不会对进入国企产生实质性影响，特别是当这些处罚与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大时。
   • 严重行政处罚，如涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等，或反映个人诚信、道德方面严重缺陷的行为，则可能对进入国企产生较大负面影响。

2. 与应聘岗位的关联性：

   • 如果行政处罚与应聘岗位的工作性质、职责要求直接相关，那么其影响可能会更大。例如，财务岗位的应聘者若存在税务违规记录，就可能被视为不符合岗位要求。
   • 如果行政处罚与应聘岗位无直接关联，那么其影响可能会相对较小。

3. 国企招聘政策：

   • 不同国企对行政处罚的容忍度不同。一些国企可能更注重求职者的专业技能和工作经验，对过去的行政处罚持相对宽容的态度；而另一些国企则可能因为一次轻微的处罚就直接拒绝求职者。
   • 国企在招聘时通常会设定包括学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面的标准和要求。行政处罚记录可能在个人品行评估中产生负面影响，但具体是否影响录用，还需根据国企的具体招聘政策来判断。

4. 个人后续表现与态度：

   • 个人在受到行政处罚后的表现和态度也是重要的考量因素。如果能够积极改正错误，展现出良好的职业素养和道德品质，那么行政处罚对进入国企的影响可能会降低。

综上所述，行政处罚对去国企工作的影响是复杂且多变的，需要综合考虑多种因素。如果你有过行政处罚记录，并且有意进入国企工作，建议首先了解目标国企的招聘政策和要求，以便更好地评估自己的情况并做好相应的准备。同时，无论是否有处罚记录，保持一个良好的记录和品行都是非常重要的。