劳动仲裁若申请人败诉，将面临一系列后果，包括实体权利与义务的不支持、时间与精力成本的损失，以及可能的费用成本和声誉影响。

一. 实体权利与义务方面

1. 诉求不被支持：劳动仲裁败诉意味着申请人提出的请求，如支付拖欠工资、经济补偿金等，将不会得到仲裁委的支持，无法获得期望的经济赔偿。例如，若申请人主张公司应支付加班费，但仲裁委认定不存在加班事实，则申请人的这一诉求就不会被采纳。

2. 履行裁决义务：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，败诉方需按照仲裁裁决的内容履行相关义务。若申请人败诉且裁决要求其支付赔偿金或继续履行劳动合同等，申请人需履行这些义务。若不履行，用人单位有权向法院申请强制执行。

二. 时间与精力成本

申请劳动仲裁需要投入大量的时间和精力，包括准备材料、收集证据、参加庭审等。若败诉，这些努力将无法换来预期的结果，造成时间与精力的浪费。

三. 费用成本

1. 承担仲裁费用：虽然劳动仲裁本身通常不收费，但败诉方可能需承担其他相关费用，如律师费、差旅费等（如果实际发生）。特别是聘请律师代理的情况下，无论胜败，一般都需按合同约定支付律师费。

2. 经济损失：在某些情况下，劳动仲裁败诉还可能导致申请人承担一定的经济损失，如支付违约金或赔偿金等。

四. 声誉与职业发展影响

劳动仲裁败诉可能在一定程度上影响申请人的声誉和职业发展。虽然败诉不会直接影响就业资格，但用人单位可能会对曾经申请过劳动仲裁的申请人产生顾虑，从而影响其未来的就业机会。

我建议申请人在提起劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和仲裁程序，谨慎评估自身权益和诉讼风险。同时，即使败诉，也应了解后续的维权途径，并在规定期限内考虑向法院提起诉讼等进一步的法律程序来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。