工作地点约定不明，法律规定应综合考虑劳动合同及用人单位的用工自主权。具体分析如下：

一. 工作地点是劳动合同的必备条款

• 工作地点作为劳动合同的必备条款，其明确性对于保障劳动者的权益至关重要。然而，在实际操作中，可能会出现工作地点约定不明确的情况。

二. 变更工作地点需协商一致，但不完全否定用人单位用工自主权

• 原则上，变更工作地点应当经由劳动者与用人单位协商一致。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够在预期的工作地点工作。
• 同时，法律也并未完全否定用人单位的用工自主权。用人单位在合理范围内，可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点。

三. 用人单位合法调整工作地点的条件

• 用人单位要合法地调整工作地点，应当具备以下条件之一：
  1. 在劳动合同中有关于调整工作地点的规定或约定：如果劳动合同中已经明确规定了用人单位有权根据生产经营需要调整工作地点，那么用人单位在符合合同约定的条件下，可以调整劳动者的工作地点。
  2. 在规章制度中有关于调整工作地点的规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了调整工作地点的相关条款，并且这些规章制度已经过劳动者的知晓和同意，那么用人单位也可以依据规章制度调整劳动者的工作地点。

四. 不得滥用权力损害劳动者利益

• 用人单位在调整工作地点时，必须遵守法律法规，不得滥用权力损害劳动者的利益。例如，不能通过调整工作地点来降低劳动者的工资待遇、增加工作强度或违反其他劳动法律法规的规定。

我建议：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当尽量明确工作地点，以避免未来可能出现的纠纷。如果工作地点确实需要调整，应当确保调整符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。