公司调取个人信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法、正当、必要，并且需经过个人同意或在法律授权的范围内进行。具体来说，公司能获取的个人信息范围通常包括但不限于以下几个方面：

1. 基本信息：如姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、联系方式（电话、邮箱、地址）等。这些信息是日常工作中最常用的，也是很多业务办理的基础。

2. 职业信息：包括工作单位、职位、工作经历、教育背景、专业技能等。这类信息通常用于人事管理、员工培训、绩效评估等方面。

3. 财务信息：如工资、奖金、福利、社保缴纳情况、税务记录等。这些信息在财务管理、薪酬发放、税务申报等环节中必不可少。

4. 健康信息：在某些特定行业或情况下，公司可能需要了解员工的健康状况，如体检报告、疾病史、过敏史等。但这类信息的收集和使用必须严格遵守相关法律法规，确保个人隐私权不受侵犯。

需要强调的是，公司在调取和使用个人信息时，必须遵循以下原则：

• 合法性原则：必须依据法律法规的规定进行，不得违反法律禁止性规定。
• 正当性原则：信息的收集和使用应当具有正当目的，不得滥用或超范围使用。
• 必要性原则：只收集实现特定目的所必需的信息，避免过度收集。
• 同意原则：除法律另有规定外，应当经过个人同意后再收集和使用其信息。
• 保密原则：采取严格的安全措施，确保个人信息的安全和保密，防止信息泄露或被滥用。

如果您在公司调取个人信息方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。