未签订用工合同被辞退，劳动者一般是有补偿的。具体情况如下：

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签订书面合同的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 若用人单位辞退劳动者的行为符合法律规定情形（如经济性裁员等），应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动关系（如无故辞退），劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 证明劳动关系：劳动者在主张补偿时，需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在协商或仲裁过程中维护自己的权益。

4. 协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未签订用工合同被辞退时，劳动者可以根据具体情况主张双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金。在主张权益过程中，收集好相关证据并先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。