发生工伤后，并非必须在24小时内上报，但及时上报对于工伤认定和后续处理至关重要。

一. 工伤上报的时间要求

1. 单位申请时间：根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时间要求是为了确保工伤事故得到及时调查和处理。
2. 特殊情况下的延长：若遇特殊情况（如不可抗力、职工受伤害情况不明、需等待有关部门结论等），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但延长时间不得超过90日。
3. 非单位申请时间：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 24小时上报的说法

• 关于24小时内上报的说法，并非所有地区都有明确规定。一些地区可能会要求用人单位在事故发生后尽快进行口头报告，以便相关部门及时了解情况，但这并非强制性的24小时上报要求。
• 即使所在地没有明确的24小时上报规定，用人单位也应尽快启动工伤认定程序，以确保工伤职工的合法权益得到及时保障。

三. 我的建议

• 及时上报：虽然并非所有地区都有24小时上报的要求，但及时上报对于工伤职工来说仍然非常重要。用人单位应尽快向相关部门报告工伤事故，以便进行后续的调查和认定工作。
• 保留证据：在上报工伤的同时，用人单位和工伤职工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定过程中使用。
• 了解当地政策：由于不同地区对于工伤上报和认定的规定可能存在差异，因此建议用人单位和工伤职工在上报前了解当地的具体政策要求。

总之，虽然发生工伤后并非必须在24小时内上报，但及时上报对于工伤职工来说仍然非常重要。用人单位应尽快启动工伤认定程序，并确保工伤职工的合法权益得到及时保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。