针对您提出的关于误工费索赔需要准备的四件证明以及单位不配合开收入证明该怎么办的问题，我为您详细解答如下：
误工费索赔需要准备的四件证明
劳动关系证明：
- 包括劳动合同复印件、劳务合同复印件、临时用工协议复印件等，这些文件能够证明受害人与雇主之间存在事实劳动关系。这是索赔误工费的基础，因为只有在存在劳动关系的前提下，才能进一步讨论误工费的赔偿。
工资收入证明：
- 受害人的工资收入可以通过多种方式证明，如员工出险前薪资发放的银行流水证明、企业提供的工资表、个税完税证明等。这些证明能够清晰地反映受害人的收入水平，是计算误工费的重要依据。
误工及赔付证明：
- 这部分证明需要包括企业与员工签署的赔偿协议（如有）、企业对公账户支付员工误工费的银行转账记录、员工手持身份证和赔偿协议原件的拍照等。同时，员工出险当月至误工期结束的考勤表复印件也是必要的，以证明误工的具体时间和情况。
医院建休单：
- 由主治医生开具的建休单，明确建休时长，并需医院盖章后有效。建休单是医院出具的休息时长的证明，具有一定的法律效力，能够证明受害人因伤需要休息的时间，进而作为计算误工费的依据。
如果单位不配合开收入证明该怎么办
如果单位不配合开具收入证明，您可以尝试以下几种方法：
沟通协商：
- 首先，建议与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您需要收入证明用于误工费索赔，并强调这是您的合法权益。通过友好协商，往往能够解决问题。
利用其他证据：
- 如果单位拒绝开具收入证明，您可以收集其他能够证明您收入情况的证据，如银行流水记录、个税完税证明等。这些证据同样具有法律效力，能够作为计算误工费的依据。
寻求法律援助：
- 如果单位态度强硬，拒绝提供任何帮助，并且您确实无法自行收集到足够的证据，那么您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
向相关部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉单位的行为，要求他们介入调查并出具相关证明。这些部门有义务保护劳动者的合法权益，并会对单位的违法行为进行查处。
总之，误工费索赔需要准备的四件证明包括劳动关系证明、工资收入证明、误工及赔付证明和医院建休单。如果单位不配合开具收入证明，您可以通过沟通协商、利用其他证据、寻求法律援助或向相关部门投诉等方式来解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。