当您作为临时工受到工伤且老板不回信息时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要确认自己与用人单位之间确实存在劳动关系。尽管您是临时工，但根据法律规定，临时工与用人单位之间也存在劳动关系。接下来，您需要收集一系列证据来证明这一点，以及证明工伤的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同或工作协议（如果有的话）
• 工作证、考勤记录或工友证言等，以证明您确实在该单位工作
• 医疗诊断证明，以证明您因工作受伤
• 工伤事故现场的证人证言或照片等，以进一步证明工伤事实

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要在事故发生后的1年内，向用人单位所在地的社保部门（通常是劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。如果您不清楚具体的申请流程或所需材料，可以咨询当地的社保部门或法律援助机构。

在申请工伤认定时，您需要提交上述收集到的证据，并填写相关的申请表。社保部门将对您的申请进行审核，并在一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定与赔偿

如果您的工伤被认定，接下来您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将有助于确定您应获得的赔偿金额。

在劳动能力鉴定完成后，您可以根据鉴定结果向用人单位要求赔偿。赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。

四、法律途径维权

如果用人单位拒绝支付赔偿或您对赔偿金额不满意，您可以通过以下法律途径来维权：

• 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交相关的证据和申请材料，并等待仲裁委员会的裁决。
• 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并争取获得公正的判决。

在整个过程中，请务必保持冷静和耐心。您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。