关于铁路职工病假3个月的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、病假期限的确定

铁路职工请病假主要是按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规来的。根据这一规定，病假期限（即医疗期）是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假期间的工资支付

在医疗期这段时间里，企业需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。具体支付比例还可能根据职工的连续工龄有所调整：

• 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给（医疗期内停工治疗6个月以内）或60%发给（医疗期内停工治疗6个月以上）。
• 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给（6个月以内）或65%发给（6个月以上）。
• 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给（仅适用于6个月以内的情况）。
• 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给（仅适用于6个月以内的情况）。

三、病假期间的注意事项

1. 病假证明：职工请病假时，需要出具医院开的病假证明、请假条、就诊记录等有效证明材料。
2. 病假期满后的处理：医疗期满，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，铁路职工病假3个月的规定主要是基于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且病假期间企业有义务支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。