关于您提出的“留置以后降级是否可以申请提前退休”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“留置”与“降级”通常涉及的是职业发展或人事变动，而提前退休则主要关联于社会保障政策和个人选择。接下来，我将基于您提供的参考信息和一般的社会保障政策，为您详细解答。

1. 提前退休的基本条件：

   • 根据一般的社会保障政策，提前退休通常需要满足一定的条件，如达到最低缴费年限、年龄达到一定的标准（通常不低于法定退休年龄的某个阈值）等。
   • 在您提供的参考信息中，提到了“弹性提前退休”的概念，即职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

2. “留置”与“降级”对提前退休的影响：

   • “留置”通常指的是某种形式的职务或职位的保留，而“降级”则是指职务或职位的降低。这两者主要影响的是个人的职业发展、薪资待遇以及可能的福利待遇，但并不直接决定一个人是否符合提前退休的条件。
   • 提前退休的决策主要基于个人的缴费年限、年龄以及社会保障政策的规定，与个人的职业发展或人事变动无直接关联。

3. 结论：

   • 因此，无论您是否经历“留置”或“降级”，只要您满足提前退休的基本条件（如达到最低缴费年限、年龄符合规定等），您都有权申请提前退休。
   • 需要注意的是，提前退休可能会影响到您的养老金待遇，因为养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平密切相关。提前退休可能导致缴费年限减少，进而影响养老金的数额。

综上所述，留置以后降级并不影响您申请提前退休的权利，但提前退休可能会对您的养老金待遇产生影响。在做出决策前，建议您仔细考虑并咨询当地社保部门或专业人士的意见。