要认定一个人是否为劳务公司员工，我们首先需要明确劳务关系与劳动关系的区别，并依据这些区别来进行综合判断。以下是一些关键的判断依据：
一、合同性质
劳动合同：如果双方签订的是劳动合同，那么该员工很可能是公司的正式员工，与公司存在劳动关系。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳务合同：如果双方签订的是劳务合同，那么该员工与公司之间可能存在的是劳务关系而非劳动关系。劳务合同更注重的是提供劳务的内容和报酬，通常不涉及社会保险等劳动关系的核心要素。
二、隶属关系
劳动关系中的隶属：在劳动关系中，员工是公司的成员，需要遵守公司的规章制度，服从公司的领导和安排。这种隶属关系体现了员工对公司的依附性。
劳务关系中的平等：在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方可能需要接受一定的管理，但这种管理更侧重于在提供劳务时的具体安排，而非全面的公司管理。
三、报酬支付
劳动报酬：在劳动关系中，劳动报酬是根据劳动的数量和质量确定的，通常体现为持续、定期的工资支付，并且公司需要为员工缴纳社会保险。
劳务报酬：在劳务关系中，劳务报酬是根据劳务市场价格确定的，由双方当事人约定，支付方式通常为一次性或分批支付，且不一定包含社会保险。
四、实际履行情况
除了合同性质外，还需要考虑双方的实际履行情况。例如，员工是否接受公司的日常管理、考勤等；公司是否为员工提供了劳动工具、工作场所等；员工提供的劳动是否是公司业务的重要组成部分等。
五、法律救济途径
劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”或“一调一裁”的专门处理机制，而劳务关系产生的纠纷则适用普通民事诉讼程序处理。这也是区分两者的重要方面。
综上所述，要认定一个人是否为劳务公司员工，需要综合考虑合同性质、隶属关系、报酬支付、实际履行情况以及法律救济途径等多个方面。如果双方签订的是劳务合同，且在实际履行中更符合劳务关系的特征，那么可以认定该员工为劳务公司员工。如果双方存在争议，建议通过法律途径进行解决。