工伤算案件，但并非刑事案件，而是属于行政诉讼案件的一种。具体来说：

1. 工伤案件的性质：

   • 工伤案件是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形，依法被认定为工伤并享受相关待遇的案件。这类案件主要涉及工伤保险资格认定和工伤保险待遇给付。
   • 工伤案件并不属于刑事案件范畴，而是属于行政诉讼案件，主要依据劳工法律法规来处理赔偿金及保障措施等问题。

2. 工伤案件的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在特定情形下（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等）应当认定为工伤。
   • 同时，也有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。
   • 然而，并非所有在工作时间发生的伤害都能被认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。

3. 工伤案件的处理：

   • 工伤事故发生后，需要依据劳工法律法规进行妥善处理，包括工伤认定、赔偿金的计算与支付等。
   • 如果对工伤认定不服，劳动者或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤算案件，但它是行政诉讼案件的一种，与刑事案件有本质的区别。在处理工伤案件时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保劳动者的合法权益得到切实保护。如果你有任何关于工伤案件的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。