当单位拖欠工资时，劳动者可以解除劳动合同。以下是对此结论的详细阐述：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同。这意味着，企业拖欠工资是法律赋予劳动者解除合同的一项法定权利。

经济补偿

劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

劳动者应注意的事项

1. 书面通知：建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确指出因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同。这样做既符合法律程序，也能为后续的权益维护提供有力证据。

2. 证据保留：劳动者应收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录等，以证明企业存在拖欠工资的事实。这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 法律途径：如果用人单位拒不支付劳动报酬或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，当单位拖欠工资时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。在行使这一权利时，劳动者应遵循法律程序，注意证据保留，并可通过法律途径来维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。