关于竞业协议的范围是集团内还是公司内，这主要取决于协议的具体条款和双方的协商结果。以下是详细分析：
核心结论：竞业协议的范围既可以是集团内，也可以是公司内，甚至可能扩展到整个行业，这完全取决于协议的具体内容和双方的约定。
公司层面：
- 竞业协议最常见的是限制员工在离职后的一段时间内不得加入与原公司存在直接竞争关系的公司，或者不得自行创办与原公司业务相竞争的公司。这种限制通常较为具体，明确指向某一家或某几家特定的公司。
集团层面：
- 对于大型企业集团而言，竞业协议可能会扩展到整个集团范围内，即限制员工在离职后不得加入集团内任何一家与原公司存在竞争关系的子公司或关联公司。这种限制相对更为宽泛，但仍然是基于双方协商和明确约定的。
行业层面：
- 在某些特殊情况下，竞业协议可能对整个行业进行限制。但这种限制需要特别谨慎，因为过度限制可能会剥夺员工的劳动权利和自由择业权。因此，行业限制的具体范围、区域及期限等，均应由用人单位与劳动者共同协商确定，并确保不违反国家相关法律法规。
法律建议：
- 在签订竞业协议时，双方应充分沟通并明确约定协议的具体范围、期限以及经济补偿等条款，以确保协议的合法性和有效性。
- 如果对竞业协议的范围存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行解答和协助处理。
总之，竞业协议的范围并非一成不变，而是根据双方的具体情况和协商结果来确定的。因此，在签订和执行竞业协议时，务必谨慎对待并确保协议的合法性和合理性。