首先，需要明确的是，陪护费并不是直接由工资数额决定的，而是通常依据一定的标准或法律规定来确定。在劳动工伤的语境下，陪护费一般是指因工伤导致需要他人陪护所产生的费用。这个费用并不是简单地根据工资来计算，而是有其特定的计算方式和标准。
一般来说，陪护费的计算会考虑以下几个因素：
陪护人员的实际收入：如果陪护人员有固定收入，那么可能会按照其实际收入的一定比例来计算陪护费。但这并不是直接由被陪护人员的工资来决定的。
当地的生活水平：陪护费也会受到当地生活水平的影响。在不同地区，由于经济水平、消费水平的差异，陪护费的标准也会有所不同。
具体的陪护情况：比如陪护的时间长短、陪护的级别（如是否需要专业护理）等，都会影响陪护费的计算。
法律规定或政策标准：在很多情况下，陪护费的具体计算方式和标准会由当地的法律、法规或政策来明确规定。
因此，无法直接根据你提到的“家人工资2万一个月”来确定陪护费的具体数额。如果你需要了解具体的陪护费标准或计算方式，建议咨询当地的劳动部门、社保机构或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。
总的来说，陪护费的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素，并不是简单地由工资数额来决定的。如果你有相关需求或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助和建议。