下班晚十分钟一般不算加班，但也要视具体情况而定。

从法律角度来看，若这十分钟是因用人单位安排额外工作任务、指令导致员工延长工作时间，那么通常应认定为加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班费用。例如，领导临时安排了紧急任务，员工为完成任务下班晚了十分钟，这种情况大概率属于加班范畴。

但如果这十分钟是员工自身工作效率低下、未能合理安排工作进度，或者是由于员工自身的业务学习、技能提升等非用人单位要求的原因造成，一般不应认定为加班。例如，员工在正常工作时间内，因与同事沟通不畅导致工作延误，下班时间晚了十分钟，这种情况就不能算作加班。

所以，判断下班晚十分钟是否为加班，关键在于是否源于用人单位的安排或指令等合理原因。如果你对此有疑问或争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供进一步的法律分析和建议。