辞职时不交违约金可能会面临一系列的法律后果和个人信用影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、可能面临的法律后果
法律追讨：
- 如果辞职时未按照合同约定支付违约金，用人单位有权通过法律途径进行追讨。
- 这可能包括劳动仲裁或诉讼等法律手段，要求辞职者支付违约金及因逾期未交而产生的利息。
承担法律费用：
- 在法律追讨过程中，辞职者可能需要承担额外的法律费用，如律师费、诉讼费等。
强制执行措施：
- 如果辞职者拒不执行生效的裁决或判决，法院有权采取一系列强制执行措施，如冻结、划拨银行存款，查封、扣押财产等。
信用记录受损：
- 不支付违约金可能会影响个人信用记录，留下不良信用痕迹。
- 在某些情况下，这可能会影响辞职者未来的就业、贷款等事务。
二、违约金的合法性判断
法定情形：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位仅在两种情形下可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。
无效约定：
- 如果用人单位没有提供专项培训或没有约定竞业限制条款，只是以一般性服务期等理由来约定违约金，这种约定可能无效。
三、应对建议
明确违约金约定：
- 在辞职前，务必仔细审查劳动合同中的违约金条款，明确其是否合法、有效。
协商与沟通：
- 如果认为违约金约定不合理或不合法，可以先与用人单位进行协商，表明法律依据，要求其调整或取消违约金。
法律维权：
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，辞职时不交违约金可能会面临法律追讨、个人信用受损等严重后果。因此，建议辞职者在辞职前务必仔细审查劳动合同中的违约金条款，并根据实际情况做出合理决策。如果认为违约金约定不合理或不合法，应依法进行维权。