关于“没有上社保是否有诉讼时效”这个问题，其实涉及了多个层面和角度，以下是对此问题的详细解答：
一、诉讼时效的基本概念
诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。其意义在于促使权利人及时行使权利，稳定社会经济秩序。
二、未交社保的诉讼时效
一般规定：
- 根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从当事人察觉或理应察觉自身权利遭侵害之日起，三年内应提起诉讼或主张权利。
特殊规定：
- 尽管一般诉讼时效为三年，但社保问题有其特殊性。单位不交社保的纠纷，若向劳动保障行政部门投诉举报，则没有诉讼时效限制。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，一般自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可延长30个工作日。
- 若劳动者以单位不交社保为由主张经济补偿，则适用劳动争议仲裁时效，为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过诉讼时效的处理：
- 尽管存在诉讼时效的规定，但社保欠费追缴是基于行政征缴权。根据《社会保险法》等规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未履行该义务的，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足，并无追征时效限制。
- 因此，即使超过了一般的诉讼时效或劳动争议仲裁时效，劳动者仍可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。
三、实际操作建议
- 及时维权：劳动者在发现单位未交社保时，应尽快采取行动，无论是通过劳动保障行政部门投诉还是通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维权，都应尽早进行。
- 了解法律法规：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如遇到复杂或难以解决的问题，劳动者可寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的支持和指导。
综上所述，未交社保的诉讼时效问题并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定有所不同。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，并根据自己的实际情况选择合适的维权方式。