返聘人员是否需要签合同，取决于返聘人员的具体情况。

1. 对于已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的返聘人员：

   • 这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们与用人单位应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以确保双方权益得到有效保障。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 对于未达到退休年龄的返聘人员（如内退、下岗、买断工龄等）：

   • 这类人员与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，并签订劳动合同。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于未达到退休年龄的返聘人员，他们仍具备法律意义上的劳动者主体资格，因此应签订劳动合同。

综上所述，返聘人员是否需要签订劳动合同，主要取决于其是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金。若已满足这些条件，则通常签订劳务合同；若未满足，则应签订劳动合同。在实际操作中，用人单位应仔细审查返聘人员的身份和年龄情况，并根据实际情况选择合适的合同类型进行签订，以避免潜在的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。