公司统一降薪确实需要发文，也就是以书面形式进行通知，并且这一变更应得到双方的协商一致。以下是对此要求的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同中的核心条款之一，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴。因此，公司降薪必须遵循法律规定，以书面形式通知劳动者，这是确保降薪事宜合法性和有效性的重要步骤。

二、书面通知的必要性

1. 保障员工知情权：

   • 书面通知能够清晰、准确地记录降薪的具体内容，包括降薪前后的薪资数额、降薪比例、降薪生效时间以及降薪原因等关键信息。这有助于员工全面了解公司的决定，以便其做出相应的职业规划和财务安排。

2. 预防劳动纠纷：

   • 书面通知作为双方就降薪事宜达成一致的有效证据，能够在未来可能出现的争议中明确双方的权利和义务。这有助于降低纠纷发生的可能性，并在纠纷发生时提供有力的法律依据。

3. 体现公司管理规范性：

   • 采用书面通知降薪的方式，体现了公司管理的严谨性和规范性。它使降薪这一重要决策以正式文件的形式传达给员工，显示出公司对该事项的重视和审慎态度。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下公司降薪需要与劳动者协商一致，但在某些法定情形下，公司可能享有单方面降薪的权利。然而，即使在这些特殊情况下，公司也应当以书面形式将降薪的决定和依据告知劳动者，并确保降薪决定的合法性和透明度。

四、劳动者的权益保护

如果公司未提前书面通知或未经协商一致就擅自降薪，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知（如有）等。

综上所述，公司统一降薪时，必须以书面形式进行通知，并确保双方就降薪事宜达成一致。这是法律的要求，也是保障员工权益、预防劳动纠纷、规范企业管理的重要举措。