劳动法中关于经济补偿金的条款，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体涉及以下几个方面：
一、经济补偿金的一般规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条。
支付情形：
- 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议时，用人单位需要支付经济补偿金。
- 劳动者被迫解除合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。
- 用人单位非过失性辞退：例如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经济性原因进行裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿金。
- 劳动合同终止（特定情形）：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。同时，如果用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止，也需支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
支付情形：
- 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
三、代通知金
法律依据：
支付情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
注意事项：
- 代通知金与经济补偿金可并存，但赔偿金与经济补偿金不可兼得。
- 代通知金适用情形不包括经济性裁员及劳动合同到期终止等场景。
综上所述，劳动法中关于经济补偿金的规定是全面而详细的，旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到应有的经济补助。