经济补偿金是劳动法中保护劳动者权益的重要制度，其核心规定可总结为以下要点，我将结合具体场景为您详细说明：

1. 经济补偿金的支付条件

根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：

• 协商解除合同：用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致；
• 劳动者无过错解除：如劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）、用人单位破产/解散、被责令关闭等；
• 用人单位违法或违约：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等，劳动者被迫解除合同；
• 经济性裁员：用人单位因经营困难大规模裁员。

例外情形：若劳动者主动辞职（非因用人单位过错），或因严重违纪、被追究刑事责任等被解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准

• 基础规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资计算，且年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。

示例：

• 员工A工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），补偿金=5×8000=4万元；
  
• 员工B工作15年，月工资5万元（超当地社平工资3倍，假设3倍为3万元），补偿金=12×3万=36万元（年限封顶12年）。

3. 经济补偿金的支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。若未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 特殊情形补充说明

• 合同到期不续签：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需补偿；若降低条件导致劳动者不续签，需支付补偿金。
• 违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金=2倍经济补偿金）。
• 非全日制用工：非全日制员工一般不适用经济补偿金规定。

温馨提示：经济补偿金涉及具体金额计算和证据固定（如工资记录、解除合同证明等），建议劳动者在离职前保留相关材料。若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。