到达退休年龄的人员，在劳动法规定下，通常不再享有年假。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法主要调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间因劳动而发生的权利义务关系。
   • 到达退休年龄的人员，一般已经与用人单位终止了劳动关系，因此不再直接受劳动法的调整。

2. 年假的享受条件：

   • 年假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。
   • 这一权利是基于劳动关系的存在而享有的，当劳动关系终止时，年假权利也随之消失。

3. 退休后的待遇：

   • 到达退休年龄并办理退休手续后，人员将享受退休待遇，而不再是劳动关系中的劳动者。
   • 退休待遇包括养老金、医疗保险等，但并不包括年假这一基于劳动关系的权利。

4. 特殊情况说明：

   • 如果到达退休年龄的人员被用人单位返聘或者以其他形式继续提供劳动，并且双方约定了年假等福利待遇，那么这种情况下，他们可能根据约定享有年假。
   • 但这种年假并非基于劳动法的直接规定，而是基于双方的约定。

综上所述，到达退休年龄的人员在劳动法规定下通常不再享有年假。如果他们继续为用人单位提供劳动并享有年假等福利待遇，那么这是基于双方的约定而非劳动法的直接规定。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。