公司安排一男一女正常工作出差是合情合理的。以下是具体的分析：

1. 性别不是出差的考虑因素：

   • 在职场环境中，性别不应成为安排工作任务或出差的决定性因素。公司应根据员工的工作能力、业务需求以及出差任务的具体要求来安排人员，而不是基于性别来做选择。

2. 出差的合理性：

   • 出差是公司为了业务需要而进行的正常活动，旨在完成特定的工作任务或业务拓展。只要出差的目的合理、任务明确，并且符合公司的规章制度和法律法规，那么无论是一男一女还是其他性别组合，都是合情合理的。

3. 避免性别歧视：

   • 公司应确保在安排出差时，不出现性别歧视的情况。即不应因为性别而拒绝或限制某些员工的出差机会，也不应因为性别而给予某些员工特殊的待遇或优势。

4. 注意职场行为规范：

   • 尽管一男一女出差是合情合理的，但在出差过程中，双方应遵守职场行为规范，保持适当的距离和尊重，避免任何可能引发误解或不当行为的情况。

综上所述，公司安排一男一女正常工作出差是合情合理的，但应确保出差目的合理、任务明确，并遵守职场行为规范和法律法规。如有任何具体问题或疑虑，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。