劳动合同需要体现工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，即工资的相关内容。

1. 工资的重要性：

   • 工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心内容之一。
   • 明确约定工资可以保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。

2. 工资在劳动合同中的体现方式：

   • 劳动合同中应明确约定工资的具体数额，这是最基本的体现方式。
   • 同时，合同还应约定工资的支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间（如每月的具体日期）。
   • 工资的构成部分（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）也应在合同中详细列明，以便劳动者清晰了解自己的劳动所得。

3. 未明确工资的后果：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资或约定不明确，可能会引发劳动争议，增加维权难度。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求与用人单位协商，对工资条款进行明确和补充。
   • 若双方无法达成一致，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则遵循同工同酬的原则。

综上所述，劳动合同中必须明确体现工资的相关内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动合同中未明确约定工资或存在争议，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。