医护人员确实享有年假的规定。以下是对医护人员年假规定的详细解释：

1. 年假的享受条件：

   • 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。医护人员作为这些单位的一员，同样享有这一权利。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的安排与补偿：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但一般只能跨一年。
   • 如果单位未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况下年假的处理：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

综上所述，医护人员作为职工的一员，享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，并在必要时按照相关规定进行补偿。如果医护人员在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。