雇主责任险的赔偿通常是以保险合同载明的保险金额为限，而非雇主实际赔付给雇员的金额。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保险合同是赔偿的基础：

   • 雇主责任险是一种商业保险，其赔偿范围和金额都是基于保险合同中明确约定的条款。
   • 保险合同会载明保险责任、赔偿限额、免赔额等关键信息，这些条款是确定赔偿金额的重要依据。

2. 赔偿限额的设定：

   • 保险合同中通常会设定一个赔偿限额，即保险公司愿意承担的最大赔偿金额。
   • 这个限额可能针对单次事故、单个雇员或整个保险期间内的累计赔偿。

3. 实际赔付与保险赔偿的关系：

   • 雇主实际赔付给雇员的金额可能会因为多种因素（如雇员的过错程度、雇佣合同的约定等）而有所变化。
   • 但保险公司的赔偿金额则严格受限于保险合同的约定，不会因为雇主实际赔付金额的增减而改变。

4. 超额赔偿的处理：

   • 如果雇主实际赔付的金额超过了保险合同的赔偿限额，超出部分通常需要由雇主自行承担。
   • 保险公司只会根据保险合同的约定进行赔偿，不会承担超出合同范围的损失。

综上所述，雇主责任险的赔偿是以保险合同载明的保险金额为限的。因此，在投保时，雇主应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿限额和免赔额等关键信息，以便在需要时获得适当的保险赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。