当员工或其他主体的行为对公司造成损失时，其承担赔偿责任的依据主要涵盖以下几个方面：

1. 劳动合同及规章制度：

   • 若劳动合同中明确规定了员工因工作失误或违反合同约定需承担赔偿责任的条款，公司可依据此条款要求员工赔偿。
   • 同时，公司合法有效的规章制度中，若对员工失误导致损失需承担的责任有明确规定，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，也可作为要求员工赔偿的依据。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3. 过错与因果关系：

   • 公司需证明员工存在故意或重大过失，并且该过失与公司所遭受的损失之间存在直接因果关系。这是确定员工是否应承担赔偿责任的关键因素。

4. 实际损失：

   • 公司还需举证证明因员工失误所导致的具体损失数额，如财物损坏的价值、业务受损导致的利润减少等。赔偿范围通常以弥补公司实际损失为限，且不得随意加重员工责任。

综上所述，当员工或其他主体的行为对公司造成损失时，公司可依据劳动合同、规章制度、相关法律法规以及过错与因果关系、实际损失等证据来要求相关主体承担赔偿责任。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。