对于“工资1万5千工作三年离职有补偿吗”这个问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为这取决于离职的具体原因和情况。下面我分几种情况来详细解释：

1. 个人原因主动离职：

   • 如果你因为个人原因（如家庭、职业发展等）主动提出离职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么通常情况下，你是不能获得经济补偿的。

2. 用人单位存在违法情形导致离职：

   • 如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括你的1万5千工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你因此提出离职，那么用人单位是需要向你支付经济补偿的。
   • 经济补偿的计算方式是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作了三年，那么就应该支付你三个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 单位提出解除合同并协商一致：

   • 如果用人单位提出与你解除劳动合同，并且双方协商一致，那么用人单位也是需要向你支付经济补偿的，计算方式同上。

综上所述，你离职后是否有补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果是个人原因主动离职，通常没有补偿；如果是用人单位存在违法情形导致你离职，或者单位提出解除合同并协商一致，那么你有权获得经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。