单位应当配合你调取档案中的调资手续等材料。下面我详细解释一下：
在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，员工有权了解自己的档案内容，特别是与自身权益密切相关的调资手续等材料。这些材料对于证明员工的薪资情况、工作变动等具有重要意义，可能直接关系到劳动仲裁的结果。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权了解自己的档案内容，并有权要求用人单位提供与劳动争议有关的证据材料。
- 同时，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，也有权要求用人单位提供与案件有关的证据材料，包括员工的档案材料。
单位义务：
- 用人单位有义务妥善保管员工的档案材料，并在员工提出合理请求时，配合员工查阅或提供相关材料。
- 如果用人单位拒绝配合或提供虚假材料，可能会承担相应的法律责任，包括在劳动仲裁中承担不利后果。
实践建议：
- 在向单位提出调取档案请求时，建议明确说明需要调取的材料名称、用途以及法律依据。
- 如果单位拒绝配合，可以考虑通过劳动仲裁机构或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，单位应当配合你调取档案中的调资手续等材料。如果单位拒绝配合，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。