关于确认劳动关系仲裁时效的起算时间，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是对此问题的详细解答：

一般来说，确认劳动关系仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。具体分为以下几种情况：

1. 一般情况：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系确认产生争议，且劳动者意识到或应当意识到自己的权益受到了侵害，那么从这一刻起，仲裁时效开始计算，为期一年。

2. 劳动关系存续期间：特别值得注意的是，如果劳动关系仍然存续，劳动者请求确认劳动关系的仲裁时效并不受一年时间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害的可能性仍然存在，因此法律给予了更长的时效保护。

3. 劳动关系终止后：当劳动关系终止后，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此时，仲裁时效的起算点为劳动关系终止之日。

4. 时效中断或中止：根据法律规定，如果当事人在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，也会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

综上所述，确认劳动关系仲裁时效的起算时间是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。