关于公司辞退高层管理人员如何赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论
公司辞退高层管理人员的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，公司无需支付赔偿金；违法辞退时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细解答
合法辞退：
- 当高层管理人员存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形时，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退高层管理人员，构成违法解除劳动合同，此时公司需按经济补偿标准的二倍向高层管理人员支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按高层管理人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指高层管理人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若公司因经济性裁员等符合法律规定的情形辞退高层管理人员，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，则需按工作年限支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
举例说明
假设某高层管理人员在公司工作了5年，月工资为2万元。若公司因经营困难进行经济性裁员，且提前三十日书面通知，那么公司需支付的经济补偿为5个月的工资，即10万元。若公司无正当理由辞退该高层管理人员，则构成违法解除劳动合同，此时公司需支付的经济补偿为5个月工资的二倍，即20万元作为赔偿金。
法律建议
- 高层管理人员在面临辞退时，应首先判断辞退的合法性，并收集相关证据如辞退通知、工作记录等。
- 若认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益，要求公司依法支付相应赔偿或补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。