单位在员工还剩两年退休时，一般不能随意辞退，但在特定情形下可以辞退。具体分析如下：

1. 一般情况下不得随意辞退：

   • 员工距离退休还有两年，单位通常不宜随意辞退员工，因为这可能涉及对员工的权益保护和对劳动法的遵守。

2. 特定情形下可以辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，辞退该员工。
   • 如果员工出现患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 若员工不存在上述法定可辞退情形，单位辞退员工则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，单位在员工还剩两年退休时，一般不能随意辞退，但在员工存在严重违反规章制度或特定情形下，单位可以依法解除劳动合同。若单位违法辞退，则需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。