当您遇到老板拖欠工资且不接电话、不回微信的情况时，确实会感到困扰和无助。不过，请放心，我国法律对于保护劳动者的合法权益有着明确的规定。以下是一些建议，帮助您应对这一问题：

首先，要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，逾期不支付劳动报酬是违法行为。这意味着您的老板拖欠工资的行为已经违反了法律。

接下来，您可以采取以下具体步骤来维护自己的权益：

1. 前往劳动行政部门投诉：

   • 您可以前往公司所在地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局或类似机构）进行投诉。
   • 在投诉时，请携带身份证及复印件、劳动合同（如果有的话）或其他能证明劳动关系的书面材料。
   • 劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请务必收集并保存好所有相关证据，如工资欠条、银行流水、任职证明、工作记录等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向公司所在地的人民法院依法提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请咨询专业律师以了解详细的法律程序和诉讼要求。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的合法权益，确保所有行动都符合法律规定。

最后，我想强调的是，预防总是优于治疗。在未来的工作中，建议您与用人单位明确约定工资支付时间和方式，并保留好所有相关证据，以避免类似问题的再次发生。