培训期且产生劳动，劳动者是有权获得薪资补贴的。具体分析如下：

1. 培训作为劳动关系的一部分：

   • 培训是为了让劳动者更好地适应工作岗位、提升工作技能，从而更好地履行工作职责。因此，无论是正常工作时间内进行的培训，还是占用部分休息时间的培训，只要用人单位安排了培训，劳动者都付出了劳动，理应享有获得相应报酬的权利。

2. 正常工作时间内的培训：

   • 如果培训是在正常工作时间内进行，用人单位应按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。这是因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。

3. 休息日或业余时间的培训：

   • 对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。
   • 若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜。

4. 特殊培训情况的薪酬支付：

   • 对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定，并确保这些约定不违反法律的强制性规定。

5. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括培训期间的薪酬。
   • 如果用人单位未按时足额支付，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。

综上所述，培训期且产生劳动的情况下，劳动者是有权获得薪资补贴的。具体薪资补贴的标准和支付方式，应根据培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定来确定。如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者应及时通过合法途径来维护自身的合法权益。