集体劳动争议是指劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的，或者由工会组织代表职工与用人单位因签订和执行集体协议而产生的争议。

一. 集体劳动争议的主体

集体劳动争议的主体具有特殊性，它不同于个人劳动争议。在个人劳动争议中，争议双方是单个劳动者和用人单位。而在集体劳动争议中，劳动者一方为多人，且这些劳动者之间因共同的原因和请求与用人单位产生争议。另一种情况是，工会组织作为劳动者的代表，与用人单位就集体协议的签订和执行产生争议。

• 例如，某工厂的多名工人因工资问题共同与工厂产生争议，这就构成了一起集体劳动争议。

二. 集体劳动争议的分类

集体劳动争议可以分为两类：

1. 多人共同争议：劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种争议在处理程序上与个人劳动争议相同，但根据相关规定，当职工一方人数在30人以上时，适用特别程序。
2. 团体争议：以工会组织为一方，代表职工与用人单位因签订和执行集体协议而产生的争议。这种争议涉及的是集体协议的履行和解释等问题。

三. 集体劳动争议的解决

集体劳动争议的解决途径与个人劳动争议相似，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。但由于集体劳动争议涉及的人数多、影响面广，因此在处理时需要更加谨慎和高效。

综上所述，集体劳动争议是劳动者一方为多人或工会组织代表职工与用人单位因共同原因和请求或集体协议的签订和执行而产生的争议。在实际操作中，我们应根据具体情况选择最合适的解决方式，以确保双方的合法权益得到有效维护。