社区不可以直接把社区工作者安排在物业上班。以下是对这一结论的详细解释：

1. 职责与性质不同：

   • 社区工作者的主要职责是服务社区居民，进行社区管理、宣传、教育等工作，他们的工作更多体现的是公益性和社会性。
   • 物业工作人员则是负责小区或物业项目的日常运营、管理、维护等，他们的工作更多体现的是商业性和服务性。

2. 用工关系与合同：

   • 社区工作者通常与社区或相关政府部门签订劳动合同或聘用合同，他们的薪酬、福利等由社区或政府相关部门承担。
   • 物业工作人员则是与物业公司签订劳动合同，他们的薪酬、福利等由物业公司承担。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。社区不能单方面将社区工作者安排到物业上班，除非经过双方协商一致，并签订相应的劳动合同或变更协议。

4. 实际操作中的考虑：

   • 如果社区确实需要物业方面的支持或合作，可以通过与物业公司协商、签订合作协议等方式来实现，而不是直接将社区工作者安排到物业上班。
   • 社区工作者和物业工作人员在各自的工作领域内都有其专业性和独特性，直接安排可能会引发工作混乱、职责不清等问题。

综上所述，社区不可以直接把社区工作者安排在物业上班，这不仅违反了法律法规，也不符合实际工作中的操作规范。如果有类似的需求或合作意向，应通过合法、合规的途径进行协商和处理。