入职的时候并不一定要签劳务合同。下面我来详细解释一下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于平等主体之间，以提供劳务为内容，它并不直接体现劳动关系。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 入职时应签订的合同类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 因此，对于大多数劳动者而言，入职时应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。

3. 签订合同的时机：

   • 法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议最好在入职时即签订劳动合同。
   • 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临每月支付二倍工资的法律责任。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳务合同的适用场景：

   • 劳务合同更适用于那些不具备劳动关系特征的情况，比如退休返聘人员、兼职人员、实习生等。
   • 在这些情况下，由于双方并不构成劳动关系，因此签订劳务合同是更为合适的选择。

综上所述，入职时并不一定要签劳务合同，而是应当根据双方的实际关系和法律规定来签订相应的合同。如果你对具体应该签订哪种合同有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出专业的建议。