已完成一定工作任务为期限的劳动关系仍然属于劳动关系的范畴，与劳务关系存在显著区别。以下是对三者的详细分析：

一. 已完成一定工作任务为期限的劳动关系

1. 主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者需达到法定年龄、具有劳动能力。
2. 从属性强：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥与监督。
3. 报酬支付固定：通常按月或按约定周期支付工资，用人单位需代扣代缴相关税费。
4. 福利待遇法定：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，并提供法定假期和福利待遇。
5. 法律适用明确：主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
6. 风险承担明确：劳动过程中的风险由用人单位承担，按工伤保险的有关规定处理。
7. 合同形式法定：必须签订书面劳动合同。

二. 劳务关系

1. 主体广泛：可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系，主体双方既可以都是自然人，也可以一方是自然人一方为单位。
2. 从属性弱：双方地位平等，劳务提供者只需按照约定完成工作任务，不受用工方的严格管理和监督。
3. 报酬支付灵活：支付方式多样，可按次、按天或按阶段支付，税费由劳务提供者自行负责。
4. 无福利待遇要求：劳务接受方通常没有义务为劳务提供者缴纳社会保险或提供法定节假日等待遇。
5. 法律适用不同：主要受《民法典》等民事法律法规调整。
6. 风险承担依约定：风险承担依据双方约定，通常依照民事法律规范解决。
7. 合同形式多样：合同形式可以是书面、口头或其他形式。

三. 总结

• 已完成一定工作任务为期限的劳动关系，虽然以完成一定工作任务为期限，但其本质仍然是劳动关系，具有劳动关系的所有特征。
• 劳务关系则是一种更为灵活、平等的经济关系，与劳动关系在主体、从属性、报酬支付方式、福利待遇、法律适用与纠纷处理等方面存在显著差异。

我建议在实际应用中，应根据具体情况准确区分劳动关系与劳务关系，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。