劳动关系、合作关系、劳务关系是三种不同的法律关系，它们在法律特征、权利义务以及适用法律等方面存在显著差异。下面我将从这三个方面详细阐述它们的区别：

一、法律特征

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 特征：具有人身依附性和经济从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。

2. 合作关系：

   • 定义：合作关系通常指的是两个或两个以上的主体之间，为了共同的目标或利益而建立的相互协作、相互支持的关系。
   • 特征：合作双方地位平等，各自独立承担民事责任，共同分享合作成果。合作关系不涉及人身依附性，合作双方可以自由协商合作内容和方式。

3. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 特征：劳务关系主要基于劳务合同的约定，提供劳务一方与接受劳务一方之间不存在人身依附性，提供劳务一方独立完成工作，并获取劳务报酬。

二、权利义务

1. 劳动关系：

   • 劳动者权利：包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 用人单位义务：包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。

2. 合作关系：

   • 合作双方权利：根据合作协议的约定，各自享有相应的权利，如分享合作成果、参与合作决策等。
   • 合作双方义务：按照合作协议的约定，履行各自的义务，如提供合作资源、承担合作风险等。

3. 劳务关系：

   • 提供劳务一方权利：按照约定获得劳务报酬。
   • 接受劳务一方义务：按照约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件。

三、适用法律

1. 劳动关系：

   • 适用法律：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。

2. 合作关系：

   • 适用法律：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及可能涉及的其他相关法律法规。

3. 劳务关系：

   • 适用法律：同样主要适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，以及可能涉及的其他相关法律法规。在劳务关系中，如果提供劳务一方在提供劳务过程中受到损害，还可能涉及《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规的适用。

举例说明：

• 劳动关系：小张在某公司工作，签订了劳动合同，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并获取工资报酬。这就是典型的劳动关系。
• 合作关系：小李和小王共同出资成立了一家公司，他们按照出资比例分享公司利润，共同承担公司风险。这就是合作关系。
• 劳务关系：小赵为小钱提供家政服务，按照约定时间完成服务内容，并获取劳务报酬。这就是劳务关系。

总结与建议：

在理解这三种关系时，关键在于明确它们之间的法律特征、权利义务以及适用法律的不同。如果你在实际生活中遇到了涉及这三种关系的问题，建议根据具体情况分析它们之间的区别，并咨询专业律师（即我本人，张军厂律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭领域）以获取更准确的法律意见。